Profiel People | P&A
Personeel en Arbeid

De opleiding People & Business Management (PBM) kent een aantal uitstroomprofielen. Het Profiel 
People | P&A  is daar één van. Het uitstroomprofiel omvat de laatste twee leerjaren van de opleiding. Deze jaren worden ook wel de minorfase genoemd. Het profiel wordt vormgegeven door deskundige medewerkers van de opleiding. Daarnaast is het werkveld sterk betrokken bij de invulling èn de uitvoering van het onderwijs. Casuïstiek wordt ontleend aan de beroepspraktijk en deskundigen uit die praktijk verhalen daarover in gastcolleges. Het bezoeken door studenten van toonaangevende organisaties onderstreept de hechte wisselwerking tussen ons onderwijs en de praktijk.

De student die kiest voor het uitstroomprofiel People ontvangt een brede en degelijke scholing opdat hij of zij in staat is om als HRM-professional bij te dragen aan het creëren en het in stand houden van een competente, gemotiveerde, fitte en flexibele workforce van bedrijven en organisaties. Dat 'bijdragen' geschiedt op zowel strategisch, tactisch als operationeel niveau.

• Brede en degelijke scholing
  Onze student komt in aanraking met elk aspect van modern personeelswerk: Welke soorten en maten personeel heeft de onderneming nodig en waar haalt men deze vandaan? Hoe worden taken in functies, functionarissen in teams en teams in afdelingen gegroepeerd? Hoe vindt de bewaking plaats van de kwaliteit van de performance van individuen en teams en hoe wordt in dezen bijgestuurd?
• Creatie en handhaving van een competente, gemotiveerde, fitte en flexibele workforce
  Hoe garandeert de onderneming duurzaamheid binnen haar personeelsbestand en hoe zorgt men ervoor dat de prestaties van vandaag die van morgen niet in de weg staan?
• Strategisch, tactisch en operationeel niveau
  Modern personeelswerk eindigt niet met de werving en selectie van medewerkers en niet met personeelsadministratie. Onze afgestudeerden zijn dan ook in staat om op strategisch en tactisch niveau mee te denken over en vorm te geven aan de personele component van bedrijfsvoering.

'Profit for business by passion for people'

Voor menige onderneming is personeel een grote en daardoor belangrijke kostenpost. Tegelijkertijd echter is datzelfde personeel de voornaamste bron van innovatie en winst. Personeel als productiefactor verdient het dan ook om gekoesterd te worden en ... daarvoor is passion for people nodig!

De HRM-specialisten die wij via ons uitstroomprofiel People afleveren zijn:

• anticiperend, pro-actief, kennis-uitwisselend en in het bezit van uitstekend analytisch vermogen;
• innovatief, waardenbewust;
• zelfbewust, flexibel, in staat meerdere rollen te vervullen en kwaliteitsbewust.