Minoren Profiel People | P&A

Verplichte minoren

Minor Duurzaam Doorwerken
Inzicht en kennis verschaffen omtrent die thema's die het HRM-beleid ondersteunen voor wat betreft het stimuleren en verbeteren van de duurzame inzetbaarheid van medewerkers in organisaties. De thema's die centraal staan zijn kennismanagement, leeftijdsbewust personeelsbeleid, employability en gezondheids- management.

Minor HRM-P instrumenten
De HRM-cyclus bestaat uit instroom, doorstroom en uitstroom van personeel. In de Minor komt het 'middenstuk' van het personeel binnen de organisatie aan de orde ofwel 'de zittende medewerker'.

Keuze minoren

Minor Zakelijke Dienstverlening
Minor gericht op het aanleren, verwerven en toepassen van kennis en vaardigheden primair bestemd voor de sector zakelijke dienstverlening. Steeds meer afgestudeerde PBM-ers met het Profiel People vinden hun eerste baan in de zakelijke dienstverlening.

Minor Loopbaanbegeleiding & Re-integratie 
In de minor krijgt de student kennis en vaardigheden aangeboden waarmee hij of zij als beginnende loopbaanbegeleider of re-integratieconsulent direct aan de slag kan. Trainingen op terreinen als loopbaanbegeleiding, juridische vaardigheden, jobhunting en 'train de trainer' staan centraal.

Minor Competentie Management
Het beschrijven en in meetbare termen formuleren van de competenties die een organisatie (en daarin: een team, een functie en/of een medewerker) wenst, staat in deze keuze minor centraal. Het opstellen van een plan-do-check-act cyclus rond dit competentie management is daarvan een onderdeel. Hoe dan ook, competenties vormen de basis voor het totale personeelsbeleid van de organisatie.

Minor Opleidingskunde
De minor opleiden en leren in organisaties verschaft inzicht in de manieren waarop een organisatie ervoor kan zorgen dat haar werknemers beschikken over de juiste competenties om het werk uit te voeren. Aan het einde van de cursus is de student in staat om een opleidings- of werkplekleerplan voor de organisatie of voor individuele werknemers op te stellen.

Klik hier om terug te keren naar de vorige pagina.